HR-HUMANKAPITAL-REPORTING

أيزو 30414

ISO 30414 HR-Humankapital-Reporting

Humankapital umfasst die Gesamterfahrung, das Fachwissen und die Talente einer Organisation sowie deren Einfluss auf die Mission der Organisation. Die Beurteilung des Humankapitals verbessert die Fähigkeit eines Unternehmens, mit Menschen umzugehen, einer der wichtigsten Ressourcen und Herausforderungen. Untersuchungen zeigen, dass Unternehmen, die ihre Humanressourcen nicht verwalten, die Fähigkeit und das Potenzial des Unternehmens beeinträchtigen können, für ihre Mitarbeiter einen langfristigen und nachhaltigen Wert zu schaffen.

ISO 30414 bietet Richtlinien für die interne und externe Humankapitalberichterstattung (HCR). Ziel dieses Standards ist es, die Humankapitalinvestitionen und -renditen transparent zu machen, um eine erfolgreiche Arbeitskultur und eine verbesserte Ressourcennutzung zu etablieren. Dieser Standard gilt für alle Organisationen, unabhängig von der Art, Größe, Art oder Komplexität des Unternehmens, ob im öffentlichen, privaten oder ehrenamtlichen Sektor oder bei einer gemeinnützigen Organisation.

Dieser Standard enthält Richtlinien zu den folgenden HCR-Kernbereichen:

  • Compliance und Ethik;
  • Kosten;
  • Vielfalt;
  • Führung;
  • Organisationskultur;
  • Organisationsgesundheit, Sicherheit und Wohlbefinden;
  • Produktivität;
  • Rekrutierung, Mobilität und Fluktuation;
  • Fähigkeiten und Fähigkeiten;
  • Nachfolgeplanung;
  • Verfügbarkeit der Arbeitskräfte.
تقارير رأس المال البشري للموارد البشرية

Vorteile von ISO 30414:

Zu den Vorteilen des strukturierten Human Capital Reportings (HCR) gehören:

  • Die Verwendung strukturierter und akzeptierter Ergebnisse, die einen allgemein vergleichbaren Kontext darstellen, definiert den organisatorischen Wert.
  • Verbesserte HRM-Verfahren, die faire Praktiken bei der Einrichtung und Aufrechterhaltung eines gesunden Arbeitsplatzes fördern.
  • Ein besseres Verständnis der finanziellen und nichtfinanziellen Erträge, die durch Humankapitalinvestitionen erzielt werden.
  • Offene und konsistente Überwachung von Daten und Erkenntnissen aus der Personalabteilung, die das interne und externe Bewusstsein und die Bewertung des Humankapitals eines Unternehmens und seiner aktuellen und zukünftigen Ergebnisse erleichtert.
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