أيزو 30414 : تقارير رأس المال البشري

أيزو 30414

تقارير رأس المال البشري للموارد البشرية

 التقرير عن رأس المال البشري هو عملية توفير معلومات كمية ونوعية عن مساهمة الموارد البشرية في منظمة ما، بهدف جعلها شفافة ودعم استدامة القوى العاملة. يهدف التقرير عن رأس المال البشري إلى مساعدة أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين، مثل المديرين والمستثمرين والعملاء والموردين والمنظمات غير الحكومية، على فهم قيمة وأداء وتأثير الموظفين على نجاح المنظمة.

لا توجد طريقة واحدة للتقرير عن رأس المال البشري، لكن هناك بعض المبادئ التوجيهية والمعايير الدولية التي يمكن أن تساعد في تحديد ما يجب قياسه وكيفية تقديمه. أحد هذه المعايير هو ايزو 30414 الذي يوفر إرشادات للتقرير الداخلي والخارجي عن رأس المال البشري

أيزو 30414 هو معيار دولي لإدارة الموارد البشرية يحدد المؤشرات والمقاييس التي يجب أن تقدمها المؤسسات للإبلاغ عن أداء وقيمة الموارد البشرية. يهدف هذا المعيار إلى تحسين جودة وموثوقية ومقارنة البيانات الخاصة بالموارد البشرية على المستوى العالمي. كما يساعد المؤسسات على تحديد وتحليل العوامل المؤثرة على استقطاب وتطوير وإشراك الموظفين

تم نشر أيزو 30414 في 2018 من قبل المنظمة الدولية للتوحيد القياسي الأيزو، وهي اتحاد عالمي لهيئات المعايير الوطنية. وهو قيد المراجعة حاليا

يعتمد أيزو 30414 على مبادئ حقوق الإنسان في العمل والادارة. وهو يضع مبادئ توجيهية حول كيفية جمع بيانات عن رأس المال البشري وقياسها وتحليلها وكتابة تقارير عنها.

 

يمكن تطبيق معايير أيزو 30414 على جميع الهيئات والمؤسسات، بغض النظر عن نوع أو حجم أو طبيعة أو تعقيد العمل بها، سواء في القطاع العام أو الخاص أو التطوعي، أو منظمة غير هادفة للربح. ومع ذلك، قد لا يكون لدى بعض المؤسسات الهدف أو القدرة على استخدام مجموعة المقاييس بأكملها. لذلك، يسمح أيزو 30414 للمؤسسات بتحديد المقاييس الأكثر صلة لسياقها واحتياجاتها

ماهي المميزات الرئيسية لمعيار الأيزو 30414 (ISO 30414) ؟

المميزات الرئيسية للأيزو 30414 هي:

حسن إدارة الموارد البشرية وتقديم ممارسات عمل عادلة تهدف لأنشاء بيئة عمل صحية للموظفين

فهم أفضل للعوائد المالية وغير المالية الناتجة عن استثمارات رأس المال البشري

تقييم رأس المال البشري للمؤسسة ومعرفة أهدافها الحالية والمستقبلية من خلال المراقبة الدائمة لبيانات وتقارير الموارد البشرية

استخدام نتائج تلك التقارير بصورة منظمة بحيث تتيح مقارنتها مع القواعد والنظم الإدارية والتنظيمية بشكل عام

تقارير رأس المال البشري للموارد البشرية

لم يعد أيزو 30414 معيارا هاما ؟

أهمية أيزو 30414 تكمن في أنه يوفر إطارا موحدا لقياس وتقييم أهم عناصر رأس المال البشري في المنظمة، مثل التكوين والتطور والتنوع والانخراط والإنتاجية والابتكار. بذلك، يمكن للمنظمات تحديد نقاط القوة والضعف في أدائها البشري، واتخاذ القرارات الاستراتيجية المناسبة لتحسينه، وتعزيز قدرتها التنافسية في السوق. كما يمكن للمنظمات استخدام أيزو 30414 كأداة للتواصل مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين، مثل الموظفين والعملاء والشركاء والجهات التنظيمية، وإظهار قيمة رأس المال البشري بشكل شفاف وموضوعي.

فوائد أيزو 30414 تتضمن:

  •  زيادة ثقة الموظفين والولاء للمنظمة من خلال إظهار احترامها لقيمة رأس المال البشري والاستثمار في تطويره
  • تحسين رضا العملاء والشركاء عن جودة الخدمات والمنتجات التي تقدمها المنظمة بفضل تحسين أداء الموظفين
  • تعزيز سمعة المنظمة كجهة مسؤولة اجتماعيا وأخلاقيا من خلال الالتزام بالمعايير الدولية لإدارة الموارد البشرية
  • تسهيل التعاون والتكامل مع المنظمات الأخرى التي تتبع نفس المعيار أو تحترمه
  •  
  • التقرير عن رأس المال البشري يهم لأنه يمكن أن يساهم في تحسين صنع القرارات وزيادة الثقة والمساءلة والابتكار في المنظمات.

بعض الفوائد المحتملة من التقرير عن رأس المال البشري هي:

  •  تزويد المديرين بمعلومات مفيدة ودقيقة وموثوقة عن أداء وتطور واحتياجات الموظفين، مما يساعدهم في تخطيط وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية بشكل أفضل
  • تزويد المستثمرين والمساهمين بمعلومات شفافة ومقارنة عن قيمة وتأثير رأس المال البشري على قدرة المنظمة على تحقيق أهدافها وخلق قيمة مستدامة
  • تزويد العملاء والموردين والشركاء بمعلومات موضوعية وثقافية عن ثقافة وقيم وسمعة المنظمة، مما يساعدهم في تقييم جودة واستقرار العلاقات التجارية
  • تزويد الموظفين والمتقدمين للوظائف بمعلومات حول فرص التطور والتعلم والتحدي والتكافؤ في المنظمة، مما يساعدهم في زيادة الولاء والارتباط والإشراك
  • تزويد المجتمع والبيئة بمعلومات عن مسؤولية المنظمة الاجتماعية والبيئية وتأثيرها على المجتمعات التي تعمل فيها، مما يساعدها في تحسين سمعتها وثقتها
كيف يمكن لمؤسستك تطبيق معيار أيزو 30414؟
 ايزو 30414 يهدف لتوفير الارشادات والمثل الطرق لأداره رأس المال البشري سواء كان داخل المؤسسة او خارجها.

يمكن اعتبار رأس المال البشري هو مجموعة المهارات والقدرات والمعارف التي يملكها الافراد العاملين داخل المؤسسة والتي لها تأثير مباشر على اداؤها على المدى الطويل كما تعزز من قدرتها التنافسية في سوق العمل

والهدف من تقارير رأس المال البشري هو اظهار مقدار مساهمته في تحقيق اهداف المؤسسة واظهار الشفافية في التعامل مع الشركاء وحملة الأسهم وأيضا مع المتعاملين مع المؤسسة

 لتطبيق معايير الايزو 30414 بمؤسستك عليك اتباع الخطوات التالية:

1- تحديد المجموعة او الفئة المستهدفة من هذا التقرير مثل مجلس الإدارة، المستثمرين، العملاء، الموردين، الموظفين، الجهات التنظيمية.

2- تحديد المقاييس والمؤثرات ومجال العمل المرتبط بتقارير رأس المال البشري يتم تحديدها بناء على الفرص والمخاطر وأولويات المنظمة واستراتيجيتها لتحديد تلك الأهداف (يغطي الايزو 30414 عشر مجالات رئيسية لتقارير رأس المال البشري، هي: الامتثال والأخلاق، التكاليف، التنوع، القيادة، الثقافة التنظيمية، الصحة التنظيمية والسلامة والرفاهية، الإنتاجية، التوظيف والتنقل والتحول، المهارات والقدرات، التخطيط لتعاقب الموظفين، توافر القوى العاملة).

3- تطوير الأدوات والأساليب الأنسب لجمع البيانات المتعلقة برأس المال البشري وتحليلها والتحقق من صحتها مع مراعاة مبادئ إدارة البيانات وحماية الخصوصية.

4-تحديد استراتيجيه ثابته لتقارير رأس المال البشري توضح هيكلية التقرير وعدد مرات اصدارة وطريقة توزيع تلك التقارير على الجهات المعنية بحيث تكون ملائمة لاحتياجات وتوقعات المنتفعين. يمكن تضمين تقارير رأس المال البشري مع التقارير المالية او مع التقارير المستدامة ويمكن اعتبارها تقارير مستقله أيضا.

5-إعداد ونشر تقارير رأس المال البشري بشكل دوري، مع استخدام لغة واضحة ومفهومة وإبراز النتائج والمقارنات والتوصيات. يجب أن تكون تقارير رأس المال البشري متسقة وقابلة للمقارنة وذات مغزى وموثوقة ومتوازنة.

ايزو سيرت انترناشونال

 توفر شهادات الايزو المعتمدة دوليا والصادرة من المنتدى الدولي للاعتماد لكافة المؤسسات والشركات باختلاف خدماتها وهذه الشهادات مقبولة حكوميا وفي كافة انحاء العالم

لدينا فريق مجهز من الاستشاريين والخبراء يساعدك في تطبيق كافة الإجراءات حتي الحصول علي شهادة الاعتماد الدولي في نظام إدارة …….. عن طريق مكاتبنا في المملكة المتحدة ، السعودية ، الامارات 

متوفر لينا الاعتمادات البريطانية والأمريكية والألمانية بأفضل الأسعار وفي اقل وقت انجاز

للحصول على عرض أسعار من هنا

×